経営者の皆さん、こんな経験はありませんか？

実はこの「社内飲食費」の扱い、税務調査で非常にチェックされやすいポイントです。“福利厚生費”として損金算入できるかどうか、その境界線を見ていきましょう。

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1. 社内飲食費とは？

社内飲食費とは、自社の従業員のみで行う飲食の費用のことを指します。

• プロジェクト完了後の社内打ち上げ
• 歓迎会・送別会、忘年会、新年会
• 社内会議後の軽食や弁当代
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2. 「福利厚生費」と「交際費・給与」の境界線

 

3. 判例が示すリスク

参加者が全社員ではなく特定の地位にある者に限られていたため、経済的利益の供与（給与）と見なされた判例があります。（東京地裁 平成25年3月28日判決）

 

4. 税務調査で指摘されないための３つの対策

対策のポイント	詳細
① 均等な機会	全社員を対象とした行事であること。
② 金額の妥当性	一般的な水準の飲食であること。
③ 証拠書類	領収書、開催通知、参加者名簿の保管。

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